Більше новин
- 09:00
- Авіакатастрофа під Чугуєвом: літак з курсантами розбився під час навчань
- 17:00
- Про значення навчань "Об’єднані зусилля – 2020" та реакцію на них у РФ - розповідає генерал-лейтенант Романенко
- 13:42
- Світлана Матвієнко про похід активістів на вибори: "Треба чітко розуміти куди, з ким і навіщо ти йдеш, й де принесеш найбільшу користь"
- 13:00
- Розриву не буде. Експертка розповіла про наслідки невизнання Лукашенка президентом
- 12:57
- Пенсійна реформа: яку пенсію отримають сьогоднішні та майбутні пенсіонери? Розповідає міністерка Лазебна
Соціальна відповідальність компаній має значення для молодих співробітників та інвесторів – експертка
Марина Саприкіна, керівниця центру "Розвиток корпоративної соціальної відповідальності", експертка з питань корпоративної соціальної відповідальності розповіла, у чому полягає важливість соціальної відповідальності компаній.
Експертка розповіла, що корпоративна соціальна відповідальність – це відповідальність компанії за свій вплив на суспільство.
"Тут ми можемо говорити про вплив компанії на суспільство, про соціальні взаємовідносини зі своїми співробітниками та споживачами," – пояснила Марина Саприкіна.
Як зазначила експертка, молоді спеціалісти зараз зацікавлені у тому, щоб працювати в компаніях, які мають соціальну відповідальність.
"Для молодих співробітників з покоління міленіалів важливі цінності компанії. Вони цінують соціальну відповідальність компанії. Інвесторам також не все одно, як компанія поводить себе на ринку, тому що корпоративна соціальна відповідальність допомагає мінімізувати ризики", – зауважила експертка.
Вона додала, що в усьому світі, і в Україні також, спостерігається розвиток корпоративної соціальної відповідальності.
"Минулої п’ятниці був Всесвітній марш за клімат, і в Америці деякі компанії закрилися, тому що всі їхні співробітники вийшли на марш, – зазначила Марина Саприкіна. – А відповідно до минулорічного дослідження, 24% українських компаній вже вписують у свої бюджети та стратегію розвитку корпоративну соціальну відповідальність. Для порівняння, у 2010 році це було 5–10% компаній. Тобто кількість таких компаній зростає".
Раніше психологиня розповіла, яка протистояти психологічному насильству на роботі.
