Перше, що відчувають люди, які шукають роботу — це страх, а вже потім піднесення, азарт, можливість щось змінити Але, загалом, у нашому суспільстві шукати роботу страшно.
Які головні помилки вчиняють здобувачі, коли шукають роботу? Про це розповідала в ефірі Українського радіо в програмі "Сьогодні. Зранку" керівник експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Криворученко.
Чи прикрашали Ви особисто своє резюме?
Катерина Криворученко: Звісно, можна прикрасити своє резюме певними словами, щоб надати собі ваги. Просто треба розуміти на скільки ви готові цей ресурс та навички швидко підтягувати до того рівня, який ви описали, тому що в процесі роботи це все буде видно. Пошук роботи в Україні це традиційно стресова ситуація. Перше, що відчувають люди, які шукають роботу — це страх, а вже потім піднесення, азарт, можливість щось змінити. Але загалом у нашому суспільстві шукати роботу страшно. І от в цьому моменті треба заспокоїтися, зупинитися, зрозуміти, що ви фахівці, до цього працювали, це коли ми говоримо про тих, хто змінює роботу. В сучасному світі ми продаємо свої навички та уміння і роботодавець це або купує, або ні. А ще дуже важливо роздивитися навколо. Важливо зрозуміти, де ви хочете працювати, в якому напрямку рухатися і з якою компанією вам далі по дорозі.
А чи не обманюють і ті, що шукають собі людей. Є різні компанії, є різні в них запити. Часто буває, що обіцяють одне, але на практиці все по-іншому. Наприклад, в журналістиці це дуже популярно, коли приходять на практику, їх використовують, але потім кажуть, дякуємо, але ми вирішили взяти більш фахового працівника на це місце.
Катерина Криворученко: Звісно, такі моменти теж бувають. Тому треба достатньо уважно до цього ставитися і вже на перших етапах офіційно підтверджувати ваші стосунки з роботодавцем. Коли ми говоримо про студентів, про практику — це одна історія. Хоча будь-яка робота має оплачуватися, навіть на мінімальних рівнях, навіть практика та стажування. Проте все можна промоніторити. Треба уважно подивитися, до якого роботодавця ви йдете. На етапі телефонного спілкування, на етапі співбесіди, не треба боятися ставити запитання, які стосуються вашої роботи.
Які це мають бути обов'язкові питання?
Катерина Криворученко: Чітко вам мають сказати, які є ваші функціональні обов'язки, що ви маєте робити і що будете за цю роботу отримувати. Якщо вам кажуть, що розберемося в процесі, то або не знають для чого вас беруть, або можливі інші варіації. Тому на етапі ознайомлення з вакансією, і з компанією треба промоніторити ситуацію, почитати відгуки тих людей, які вже там працювали. Критично ставитися до інформації, але проаналізувати її. Далі коли з вашим резюме безпосередній керівник ознайомився, вам передзвонили і готові запросити вас нас співбесіду, можна ставити уточнювальні запитання, які вас турбують.
Як визначити, скільки людина коштує на ринку? Не завищувати свої можливості, але і не занижувати. Як дізнатися свою собівартість?
Катерина Криворученко: Вартість себе як фахівця ви можете визначити з того, який ви маєте досвід, які ви виконували завдання, які проекти реалізовували. Також треба моніторити з кола своїх знайомих, з тієї сфери, де ви працюєте. Дізнатися, хто скільки отримує. Особливо у тих, хто вам довіряє і кому довіряєте ви. Подивитися в інші резюме на подібні посади і скільки люди за них хочуть. Подивитися, що там написано, що ті люди виконують. І порівняти свій досвід з їхнім. Далі подивитися вакансії цієї сфери. І скільки за них пропонують. Все проаналізувати і тоді зрозуміти, скільки ж ви коштуєте.
Прослухати повну серсію розмови.
